Вторник, 06 ноября 2018 года, 14:27
Выпуск программы за 6 ноября 2018 г.
Многие организации устанавливают требования к внешнему виду работников, требуют нахождения на работе в одежде определенного вида, отражающей корпоративный или деловой стиль. В случае несоблюдения дресс-кода к работникам применяют дисциплинарные взыскания. Законно ли это?
Эксперт Ксении Куницкой – заместитель начальника Минского областного управления департамента госинспекции труда Александр Буглак рассказывает, нашлось ли в законодательстве место для такого понятия, как дресс-код.