Обновление кадров – это обычное явление, с которым приходится сталкиваться ежегодно, но в последнее время оно действительно носит массовый характер. Такая ситуация возникла не только в связи с выходом на пенсию наших уважаемых ветеранов, но и ввиду того, что в районе наметился устойчивый рост населения, который потребовал дополнительного введения 17-ти врачебных ставок и 26-ти – среднего медперсонала. На сегодня из 198 работающих врачей 45 являются молодыми специалистами. В августе мы ожидаем еще 27 дипломированных врачей, прошедших подготовку в интернатуре. Новое пополнение позволит нам закрыть имеющиеся вакансии и в значительной степени укрепить наш кадровый потенциал. Можно сказать с уверенностью, что в плане обеспечения персоналом у нас все складывается благополучно.

Современная молодежь в большинстве своем отличается целеустремленностью, энергичностью, прагматичностью в достижении конечных результатов. Она хорошо подготовлена теоретически и стремится к овладению современными методами лечения. Эта особенность учитывается, когда встает вопрос о подготовке специалистов для работы на новом лечебно-диагностическом оборудовании, которое мы постоянно закупаем. Первоочередным правом при направлении на курсы повышения квалификации у нас пользуются молодые кадры. При получении такой специализации у них появляются дополнительные возможности для профессионального роста и реализации своих жизненных устремлений. Так, например, в этом году нами закуплен новый УЗИ-аппарат, для работы на котором были подготовлены врачи-диагносты. Ожидаем также поставку видеофиброколоноскопа, поэтому заранее думаем, кому доверить эту сложную технику. Кроме того, сейчас мы активно работаем над внедрением электронного рецепта и телемедицины. Применение современных достижений в нашей сфере требует от молодых людей постоянного развития и самосовершенствования, поэтому обучение на курсах и практические стажировки у нас организуются регулярно. В результате такой целенаправленной работы 76,5% врачей и 89,7% среднего медперсонала прошли аттестацию на получение квалификационной категории.

Молодым специалистам не всегда хватает практического опыта, поэтому за каждым из них закреплены наставники из числа заведующих отделениями или заместителей главврача. Если видим, что молодой специалист проявляет деловые качества и организаторские способности, не боимся выдвигать его на более ответственные посты. Недавно из числа такой молодежи была назначена заведующей терапевтическим отделением Юлия Касаревич, а заведующей акушерским отделением – Ольга Пинчук.